Você já conhecia o termo onboarding?

Entenda o conceito e seus benefícios:

Significa “embarque” e representa o processo de integração de colaboradores recém-contratados com o objetivo de realizar o alinhamento com a empresa.

É a etapa de início na empresa, de conhecer os processos internos, conhecer sua equipe e até mesmo conhecer a sua rotina diária, esclarecendo as primeiras dúvidas.

Em empresas maiores, é comum que outros setores sejam descritos para o entendimento no processo todo e não somente na sua área.

O novo colaborador precisará neste primeiro momento de toda a quantidade de informação com isso os gestores terão menos dificuldades em repassar demandas após o período de onboarding.

-Informações Necessárias para iniciar “Onboarding”

DEFINIR OBJETIVOS

Os objetivos mudam de empresa para empresa, enquanto que em organizações menores o onboarding serve para o colaborador conhecer a fundo o produto a ser oferecido enquanto que em organizações maiores, é fundamental conhecer todos os setores, história e estrutura.

MONTAR UM CRONOGRAMA

Apesar  de não ter um tempo exato para o onboarding, é flexível, mas é necessário montar este cronograma para acompanhamento do processo, caso necessite de reserva de espaço na agenda de outros colaboradores.

RECEBER FEEDBACKS

Estimule os feedbacks, o onboarding é o momento ideal para demonstrar todas as qualidades de sua empresa ou onde poderá ser melhorado.

Resumindo, o onboarding pode ser de grande valia para as empresas e ajuda a construir um bom clima organizacional, além de motivar os colaboradores a desempenhar melhor as tarefas estipuladas.

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